“这几天就像给我方作念了个珍摄黑人 巨屌，且归干活更带劲了！”在安吉疗治疗点，又名车间产业工东谈主一边舒展形体，一边笑着说。这不是个例，而是很多上汽一线员工在疗治疗中的共同感受。

畴昔一年，集团工会组织53批次共2026名员工开展疗治疗，要点面向特殊工种和圮绝岗亭，执续将“暖心工程”送到一线。这一场场有轨制、有温度的“身心充电”，不仅让员工切实感受到收缩，也为企业融会军队、提振劲头提供了有劲撑执。

精确遮蔽特殊岗亭

让“收缩”成为常态

高温、重膂力、万古分操作……对很多特殊工种而言，行状负荷终年重叠，亟需一个大要“充电补气”的时分窗口。上汽集团工会比年来执续鼓动员工疗治疗轨制缔造，酿成了常态化机制，对要点岗亭歪斜护理。

“活水线上的手足、高温车间的解说傅、驰驱在路上的网约车司机，一个王人不成少。”集团工会疗治疗使命认真东谈主暗示，2024年动作不仅遮蔽了传长入线岗亭，还初次为“享谈出行”司机专设疗治疗批次，推动蔼然向更广领域、更细东谈主群延长。

丰富内涵操办

增强包摄感认可感

除了“治疗”，更强调“提振”。上汽集团工会不停拓展疗治疗实质，本年十分融入“工运百年”元素，增设“看上汽、品上汽、爱上汽”参访理会，让员工走进手足企业，了解我方参与制造的零件怎样变成整车，增强行状荣誉感。

“畴昔只知谈我方认真装置某个零部件，当今终于看到它成为整车的一部分，嗅觉使命更有兴味了。”一位员工参访后暗示。

此外，工会使命主谈主员还在动作后组织酣畅度调研，针对员工提倡的建议实时迂回优化，增强了服务的针对性和体验感，着实作念到“疗”得好、“养”得稳。

（行状报记者 王海雯）黑人 巨屌